Coaching Ontológico

O que é Coaching Ontológico.

Formação exclusiva em coaching voltada a coaches, administradores, líderes,  terapeutas e pessoas que buscam maiores possibilidades de ação. Carga horária de 36 horas e conteúdo voltado a ambientes organizacionais. Ao concluir o curso o participante estará apto a atuar como coach, utilizando técnicas do coaching ontológico e conhecimento Taoista, que podem abrir espaços mais eficientes para terapias, processos de coaching e relacionamento consigo mesmo.  

CARACTERÍSTICAS DA FORMAÇÃO:

  • 3 módulos de 8h horas cada um.

  • 4 encontros online de 2 horas em cada módulo.

  • Carga horária de 30 horas sendo 24 teóricas e 6 práticas

  • Para certificação é exigida a participação de pelo menos 80% da carga horária

  • Conteúdo teórico dinâmico e inovador

  • Conteúdo prático supervisionado

  • Inclui módulo dos cinco elementos da MTC no Coaching.

  • Certificado de conclusão e aprovação emitido pela Fluirh Treinamentos Profissionais

  • Módulo de gestão da ação executiva de Ivón Hidalgo

  • Dinâmica de mapeamento das conversações.

Esta formação é desenhada especialmente para:

  • Gestores, empreendedores e líderes que buscam fortalecer as relações pessoais entre equipes ou clientes com o propósito de alcançar resultados inéditos.

  • Terapeutas, acupunturistas, professores das artes taoistas, que desejam agregar habilidades a fim de promover resultados mais efetivos junto a seu público.

  • Coaches formados que desejam ampliar o rol de possibilidades de atuação e se diferenciar no mercado.

  • Profissionais que almejam maior empatia e conexão com a equipe de trabalho, abrindo possibilidades inéditas de ação.

  • Profissionais que trabalham com projetos e desejam se aprofundar em conceitos de transformação que servem de base para qualquer projeto

  • Pessoas que vislumbram a possibilidade de trabalhar como coaching ou que desejam utilizar técnicas poderosas de coaching em sua área de atuação. 

"Marcelo é uma destas pessoas incríveis! Conheci o Marcelo no final de 2013 e me impactei com o seu humor leve e inteligente. Aí, fui descobrindo que, além de um homem sensível, inteligente e perspicaz, Marcelo é também um menino engraçado, com um toque raro de pureza, além de ser um tremendo coach ontológico! Marcelo faz com que as conversas sejam profundas e leves ao mesmo tempo, trazendo muita sabedoria a esta dança conversacional! Marujo experiente e empreendedor incansável, é, antes de mais nada, um grande profissional! Recomendo enormemente os programas e atividades que ele empreende!"

Marta Magnus, Coordenadora do programa de Coaching Ontológico Newfield Network Brasil

Formação em

Tao do coaching

Sobre o curso:

Carga horária:

30 horas teoria e 6 horas de prática

Frequência:

3 horas semanais

Certificado:

Emitido pela Fluirh treinamentos profissionais

Parte 1 - A semente

Aprender a aprender

Conceitos básicos do Coaching Ontológico 

Potencial / Os 4 momentos da transformação /Aprendizagem de segundo grau/ inimigos da aprendizagem / Atos linguísticos / Juizos / Tipos de fala / Conversas privadas 

Parte 2 - O tronco

Harmonizar

Gestão da ação executiva - Ontologia

Gestão das possibilidades / Gestão da realidade / Gestão dos relacionamentos / Gestão da Ação e resultado / Gestão da Aprendizagem.

Parte 3 - A copa

Agir

Coaching aplicado

Protagonismo / confiança / pertencimento / responsabilidade / comprometimento 

Sessão de Coaching

Prática de sessão de coaching acompanhada / Prática de sessão de Coaching intercalada

ACESSE OU AUTENTIQUE AQUI SEU CERTIFICADO

O PROGRAMA:

Formação em Coaching Ontológico - Tao do Coaching Programa:

Módulo I

Inimigos da aprendizagem/ Conceito de observador e aprendizagem de segunda ordem/ MOAR – Modelo Observador Ação e Resultado./ Os 4 momentos na transformação. Aprendizagem na Prática. Corpo em movimento - Madeira.

 

Módulo II

Coaching Ontológico, origens e conceito./ Transparência & quiebre./ Distinção / Domínios básicos do Observador / Coerência entre a corporalidade a emocionalidade e a linguagem./ Aprendizagem transformacional. Aprendizagem na Prática. Corpo em movimento – Fogo.

 

Módulo III

Fenômenos e explicações/ Escuta / Modelo Coaching Ontológico: Como o sentir se nutre da distinção entre fenômeno e explicação/Etapas da conversa de Coaching/ A arte de fazer perguntas/ Lições iniciais a respeito das perguntas/ Exemplos de perguntas de coaching. Corpo em movimento. Terra

 

Módulo IV

Presença/ as 3 forças/ O momento do fazer/ compromissos conversacionais / A tríade de compromissos (Tarefa, Relação e Identidade)/ Confiança, o pilar das conversas e relacionamentos. Aprendizagem na prática - Metal.

 

Módulo V

Atos linguísticos/ Afirmações/ Declarações ( Declarações fundamentais)/ Juízos (Autoridade)/ Pedir (ofertas)/ Prometer (promessas)/ Emoções básicas e estado de ânimo. Aprendizagem na prática – Corpo em movimento – A respiração e as emoções - Água

 

Módulo VI

Conversas públicas e conversas privadas/ Competências conversacionais/ Conversas para articulação de quiebre/ Conversas de juízos e explicações/ Conversas de possibilidades/ Conversas para coordenar ações/ a arte de coordenar ações/ Conversas para construção de relações/ Conversas sobre como conversamos. Aprendizagem na prática/ Corpo em movimento – Silêncio e quietude abrindo espaço para conversações. 

 

Módulo VII

Modelo de coaching relacionado aos 5 elementos desenvolvido por Marcelo Andrade 

 

Módulo IX

Aplicação prática do modelo de I Coaching, consultando o I Ching em coaching

Módulo X

Práticas de I Coaching acompanhadas.

Módulo XI

Práticas de I coaching acompanhadas

 

Módulo XII

Feedback/ reflexão da aprendizagem/ Encerramento.

Próximas turmas

Online - Ao vivo

Início dia: A Confirmar

Semanal.

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